球速（体育中国）官方网站-Welcome

　　为了提升整体素质，菏泽联通采取多项措施全面加强员工培训管理，提高培训效果，提升培训工作对公司经营发展的支撑保障水平。

　　a实行培训积分制。员工参加公司统一组织的培训，以及利用业余时间参加在职教育、外部认证考试等，均可获得一定积分。其积分作为员工个人培训目标完成情况的考核依据。

　　完善培训课程体系建设。公司围绕运营发展与员工岗位素质要求，制订出一系列格式规范、内容充实、贴近实际的专业课程，建立配套的培训效果评估试题库，形成标准明确、评价具体、科学实用的员工知识培养体系。

　　加强培训班管理。明确公司培训工作的归口管理部门及职责，规范培训球速体育场地、培训流程等事宜，严格培训纪律。

　　据悉，公司还建立了企业内训师制度，根据工作需要，选聘企业内训师，协助开展好员工培训工作。