选对不选贵！这个旅游服务业垂类学习平台一年省下好几万！
更新时间：2024-11-28
数字化和新质生产力并驾齐驱的时代，数字化培训已经成为了企业的刚需场景。又到了一年一度做企业培训计划的时候，作为管理者的你，是不是又开始头疼：
因此，企业需要一种“性价比更高”的培训，即：成本低、高效率、即需即用、专业又前沿……面对这样的市场情况，先之教育在2008年就开始探索旅游服务业垂类SaaS培训产品——先之云平台，目前平台已拥有20000+家注册企业和超过160万在线注册用户，平台内含2000+课程，权威专家讲师400+。
那先之云平台究竟能不能解决专业度强和成本精简两大核心需求呢？（文末免费试用！）
不管是线下还是在线学习项目，有效的课程设计都要从岗位角色出发，从岗位的高频场景出发，从岗位遇到的挑战性的问题出发，再从他们可控的要素出发去落实解决。
先之云平台在企业新员工入职培训、核心中层人才进阶、储备高层定向培养、梯队人才建设等方面都制定了人才标准，即岗位胜任力模型。依托这一模型，可以帮助企业搭建科学的岗位人才培养体系，并高效实施落地。
人员日常培训效果太差？SOP其实就是最好最便捷的师傅！SOP是最低成本可最快复制的经验萃取方式，可以让员工更好地了解企业文化、工作流程。
先之教育致力于为酒店提供包括可视化SOP视频在内的整套数字资源，并按照“碎片化”资源搭建的原则，制作上百条3-7分钟的SOP视频。还会根据酒店现有的SOP标准手册进行体系梳理和结构调整，形成新的手册体系，以支持品牌故事、品牌特性等内容的发展，帮助有效落地培训。
△点击查看蓝润集团旗下酒店利用先之云平台的课程体系，自主上传了前厅SOP视频。
先之教育始终坚持，SaaS平台要发挥专精的优势，应当融入到客户的业务闭环中，成为客户业务生态的一部分。先之云平台专注于酒店服务行业，汇聚业内专业讲师，聚焦“产品力”“营销力”“成本力”“服务力”核心竞争力，应用于企业常态化营运、业务精进及经营增长等场景，构建一体化、全方位的企业生态学习链。让员工培训告别零散琐碎的方式，实现体系化、专业化的能力进阶。
对于人事及管理者来说，可以通过先之云平台了解课程报名人数、学习人数、完成人数等数据指标，也可以根据不同岗位需求派发不同学习内容，根据课后考试了解学员的学习情况、学员兴趣等，针对性开展后续培训。能有效帮助管理者把握培训进程，杜绝“学员对内容掌握度不清”、“学员学习进度管理混乱”等，打造一精多能的复合型人才。
点击查看↑广州从化碧水湾温泉度假村借助先之云平台实现平均上线%；平均学习完成度95.2%；人均学习时长18.66小时，自选学习课程26.33小时，学分累计2622分。短短的三个月，碧水湾分阶段、分步骤的落地部署，成果显著。
晗月酒店集团也利用先之云平台累计派发店长培养176人次，随招随培，形成可复制的高效培训。对于
员工来说，线上学习平台就是一份属于自己的学习档案，清晰记录学习成长路径，员工可以通过先之云平台记录所学习课程的学习进度，学习时长、学习次数、总积分等数据内容。通过数据挖掘，每季度先之都会对企业员工总体学习情况生成《先之云平台使用分析报告》，为企业和员工提供一条清晰的学习道路轨迹，让培训行为具象化、培训过程结果化。△点击查看《先之云平台使用分析报告》详情
企业越是在艰难环境中，在业务不好情况下，越是要加强员工能力的提升。为帮助提高学员活跃度、提高学员主动学习的自我意识，跟上企业发展速度，
就根据自身需要，将积分规则从酒店福利、酒店表彰等方面设置不同的积分奖励。例如对“月度优秀员工”和“新员工带教优秀导师”分别设置不同分值的奖励等。
近年来，各家企业为夯实管理人才的培养工程，强化管理人才的培养力度，对管理人才的经费投入已成常态化。
成本精简的关键在于，使用在线化可以减少甚至消除跟学习无关的费用：例如讲师费、场地费、设备费等显性费用；员工流失导致培训丧失有效性、关键岗位离岗培训导致团队工作效率降低等隐性成本。那选择线上平台做培训需要付出多少成本呢？
对比行业友商平台动辄大几万的使用成本，作为旅游服务业垂类线上培训平台的先之云平台真正做到为企业经营者考虑，控本增效。
“做中小型企业也用得起的SaaS平台”，坚持走性价比路线，帮助私企、单体酒店打造人才培养库，实现人才标准化培育。
除此之外，先之云平台还搭建课程超市，培训部门球速体育可从中挑选课程派发给学员进行学习，学员也可自行选取感兴趣的课程进行学习。
已有20000+企业携手先之云平台搭建自身企业人才培养平台，先之云平台自上线以来的每一步发展都是随着用户场景需求、合作需求的积累而逐步发展，所以每一步也是经过实践验证的发展，也创造了相应的用户和合作伙伴的价值。
