浙江国企招聘-2025杭州海外创新中心有限公司招聘1人公告
更新时间：2025-01-15
浙江国企招聘-2025杭州海外创新中心有限公司招聘1人公告，报名时间：公告发布之日起至2025年2月7日17点止。
杭州海外创新中心有限公司成立于2018年1月，现由杭州市人才集团有限公司与杭州和达高科技发展集团有限公司共同出资，注册资本金5.4亿元人民币。
公司已在美国硅谷及波士顿地区建立了实体化创新创业平台Q Bay Center钱塘中心，以国内母公司产业园区开发运营经验和产业投资基金资源为依托，通过海内外平台联动，统一配置公共服务资源和高端产业发展需求，以“平台+基金+服务”的模式，打造科技创新生态系统，主旨是建立产业投资与创业发展的互动合作网络；打造浙商企业海外研发布局和全球市场发展的服务平台；形成杭州国际化城市形象的展示中心和浙江省海外商务经贸往来的重要支撑平台。
（三）遵守中华人民共和国宪法、法律；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
（五）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间2024年12月31日；
1）综合协调海内外各部门工作，负责公司的档案、印章、证照管理等，负责外联和接待工作事务，如政府公关、来宾接待等，促进公司规范化、标准化、制度化建设；
2）统筹公司人力资源管理，细化公司组织架构和岗位设置方案，编制人力资源规划，建立健全并组织实施绩效球速体育官方入口考核体系，负责人员招聘、新员工入职培训，工资核算、社保，员工考勤、休假、合同设立/变更/终止管理，提供人力资源政策和程序的解释；
1、本科及以上学历，学士及以上学位。本科专业为：管理学门类、经济学门类、法学门类、文学门类、历史学门类、哲学门类；硕士研究生专业为：管理学门类、经济学门类、法学门类、文学门类、历史学门类、哲学门类；本科或研究生专业符合其中一项即可；
2、3年以上综合行政、人事管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；有国有企业或跨国公司工作背景的优先；
3、了解与行政管理和人力资源相关的法规，熟悉综合行政管理流程，熟练掌握人力资源管理各模块，包括组织架构设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
5、优秀的组织协调能力，能够有效管理多项任务和处理跨部门事务；优秀的沟通能力，能够与各级管理层、员工及外部利益相关方有效沟通；具备良好的职业道德和保密意识；抗压能力强，能够处理复杂的行政和人事问题及突发事件；
请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。
3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)；
4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线.职称及职业资格证书；
报名材料为资格审查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审查。
报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合招聘岗位要求。通过初步资格审查的人选入围笔试。资格审查贯穿招聘整个过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。
经过资格审查的符合任职条件的人选人数，不得低于岗位招聘计划人数的5倍。不足5倍的，可根据实际需要延长岗位报名时间或重新发布岗位招聘公告。
对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。
初试统一安排，未能按时参加的视为放弃，初试成绩满分为100分，合格线分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。
入围复试人选放弃复试的，在初试合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加折算的分数从高到低依次递补。
复试统一安排，未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。
（一）前置审查按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定，对复试通过人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检（参照公务员体检标准）等前置审查。
复试通过人选在前置审查和考察（背景调查）中未按要求在规定时间内配合完成的，视为放弃应聘和录用。
复试通过人选体检不合格或放弃体检、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以球速体育官方入口空缺。
前置审查和考察（背景调查）通过后，按程序进行录用审批，对拟录用人选进行公示，公示时长不少于5个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
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