球速体育Welcome：即将截止！延迟退休、假期管理与工资支付实务操作（广州南京）
更新时间：2025-05-15
本课程从企业实操作角度出发，详细为你讲解延迟退休、病假/年休假管理与工资支付中的风险控制要点和实操方法！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！
资深劳动法律师，执业超过25年，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，曾担任过的社会职务包括深圳律协劳动法专业委员会主任、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，中国饭店协会法律专家委员会高级顾问等，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
6、医疗期内，员工因同一疾病或不同疾病多次住院或请假，医疗期如何累计计算？
10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？
16、员工在医疗期内参加其他单位的工作或从事其他经营活动，用人单位应如何处理？
2、不同用工方式（如全日制、非全日制、劳务派遣、退休返聘等）人员的带薪年休假适用规则；
9、用人单位因生产经营需要无法在当年安排员工年休假的，延期安排的合法程序与操作要点；
12、实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，带薪年休假工资的计算有何特殊规定；
17、单位超过法定年休假天数的福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防球速体育范风险？
10、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；
9、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?
6、员工提前离职，公司也要按工作时间比例折算年终奖吗？裁判规则是怎么样的？
企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。
4680元人民币/每人（含培训费、资料费、会务费、两天酒店自助午餐等），住宿可统一安排，费用自理。提前十日以上付款的享受优惠价4280元/人,3人以上享受团购价3980元/人，开课前一周向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。
A：不一定，您可自行安排住宿。但主办方安排的酒店是会场所在酒店，方便学员上课和休息，且能为学员争取到协议价。
A：四星或五星级标准，一线元内/标间，二线元内/标间，主办方可安排学员合住分摊房费。
A：有正式发票，上课期间会交付给学员，发票内容可开会务费、会议费、咨询费、教育服务费等。
A：一定会如期开班。我们的课程是国内广受欢迎的劳动用工实务课程，开通报名的课程绝不取消。
A：标准上课时间为每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因课程内容丰富，可能会延迟，您可预估酒店到机场的路途时间预定合适的返程交通工具。
A：抱歉，目前这个定价属同类课程的中档价位，不因同单位报名人数多、或是老学员、或是合作机构等任何原因优惠。
A：能，但现场不能刷卡缴费，不接受支票，可以交现金、或微信付款，需缴费后才能进入会场。
报名方式一：短信报名，编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送短信至
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