球速体育：以“技”为要厚植人才成长沃土
更新时间：2025-05-31
人才是企业发展的核心竞争力，技能人才更是推动企业迈向高质量发展的关键力量。近年来，宜昌市烟草专卖局（公司）深入贯彻人才强企战略，通过完善培育体系、创新工作机制、强化技能服务厚植技能人才成长沃土，奋力书写技能人才培育的精彩答卷，为企业高质量发展注入澎湃动力。
“十四五”期间，宜昌市局交出亮眼成绩单：新增高级以上技能人才51人，其中一级2人、二级16人、三级33人；新培育烟草行业技术能手2人、省级技术能手6人，建成省级技能大师工作室2个，为打造“队伍素质强市”筑牢技能人才基石。
宜昌市局以“强基提能”为目标，精心构建“学、练、考、赛”四位一体教育培训体系，让学习力转化为生产力，有效推进队伍素质能力重塑。
为满足员工多样化学习需求，搭建“线上+线下”双轨学习平台，精心编制“业务知识题库”，打造OA平台《内部知识库》，30余项学习资源随时可学，让员工拥有“随身课堂”。
修订内训师管理办法，选拔市级兼职内训师33人，7人入选省级库，打破区域壁垒，建立全市师资库共享机制，每场培训必有内训师“坐镇”；同时，积极开发20余项优质课程，4项成果入选行业资源库，形成“人人能讲课、课课是精品”的生动局面。
将“以考球速体育促学强素质、以学促用提能力”作为提升队伍能力的重要手段，组织10余场考试，将业务能力考察融入选人用人、机关遴选、人员入库等关键环节；以赛促训成效显著——物流竞赛斩获全国第12名创全省纪录，会计竞赛捧回集体银奖，内训师竞赛包揽团队、个人多项桂冠，真正实现“以考促学强本领，以赛提能展风采”，激发员工学习热情与技能提升动力。
立足高质量发展需求，宜昌市局以机制创新为突破口，聚焦技能人才培养，点燃技能人才创新“引擎”，持续释放技能人才创新活力，为打造新质生产力注入强劲动能。
秉持“应报尽报、应考必考”原则，强化技能等级认定全流程管理，三至五级通过率连年攀升；将技能鉴定纳入党建业务融合考核，压实培育责任；对新增技能人员给予真金白银奖励，激发技能提升热潮。
在企业内部积极营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围，设立竞赛表彰“高光时刻”，领导接站礼遇、事迹宣传，让技能人才成为企业“明星”，享受荣誉与尊重，增强技能人才职业自豪感与归属感。
对技能人才坚持严格管理与精准考核双管齐下，建立科学量化考核体系，将技能水平、业绩、创新能力与薪酬晋升挂钩；通过完善激励体系，构建“优者上、能者得”的鲜明导向，推动技能人才队伍保持高水准、焕发新活力，为企业发展提供坚实的技能人才支撑。
宜昌市局以“服务”为笔、以“保障”为墨，精心勾勒技能人才发展的崭新画卷，全力打造技能人才成长的“温暖港湾”和“活力摇篮”。
构建技能人才培育“传播矩阵”，讲好新时代工匠故事。10余篇典型案例登上行业内外主流媒体，擦亮技能人才培育“金字招牌”，也为员工树起“追光”标杆，持续激发全员追求卓越、精进技能的奋斗激情，让工匠精神在企业内部蔚然成风。
大力打造实践平台，设立省局技能大师工作室2个、市局创新工作室10个，鼓励技能人才牵头开展科研攻关、项目创新，每年球速体育开展工作室述职交流，推动工作室运行迈入“快车道”；“山鹰工作室”多次登上行业领奖台，实现“一个工作室锻炼一批人、一个项目成就一个人”的良性循环，为企业发展培育出更多优秀技能人才。
充分发挥“王祥勇大师工作室”等省级平台效应，给予场地、资金等各类资源支持，鼓励承办省市局重点项目，技能大师倾囊相授，青年才俊快速成长，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的生动局面，以点带面激活技能人才队伍的“一池春水”，实现技术创新与业务提升齐头并进。
匠心沃土育栋梁，奋楫扬帆启新程。宜昌市局将持续优化完善技能人才培养、评价、激励机制，激励更多技能人才“破土成林”，以人才“第一资源”激活发展“第一动力”，为企业高质量发展注入不竭动能！（文/图 罗维）
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