东童AI-“星火工场”企业内训赋能
更新时间：2025-07-16
东童(北京)智能科技公司是企业新媒体人才战略的核心合作伙伴与供应链基建者专注于通过“智能精准输送”与“需求导向培养”的双引擎驱动模式,构建覆盖人才精准识别、定向培育、高效匹配、持续追踪的全生命周期服务体系。东童致力于帮助企业搭建高稳定性、高战斗力、高成长性的新媒体团队,以卓越的人才供给力驱动客户业务的可持续增长与数字化转型成功。
激活组织内生力:旨在“授人以渔”,帮助企业构建自有的“流量发动机”。基于对客户团队的能力诊断测评与核心业务痛点分析,提供模块化、阶梯式的定制化培训路径。
策略层:新媒体矩阵战略规划、品牌声量与效果转化协同策略(品效合一)、行业政策法规与风险防控体系搭建。
执行层:爆款短视频内容拆解与工业化生产 SOP、高转化率直播间场景搭建与流程优化、私域用户分层模型与精细化运营策略。
管理层:新媒体团队 KPI 与 OKR 绩效体系设计、营销活动 ROI 追踪与归球速体育因分析模型、基于数据反馈的敏捷迭代运营方法论。
显著降本增效:降低企业自主招聘综合成本(时间成本、猎头费用、内部HR投入)达60%+,实现人才获取效率的跨越式提升。
严控用人风险:输送人才均经过“岗位核心技能验证”+“企业组织文化适配度评估”双重严格筛选,确保人岗契合、人企契合。
构建人才储备池:企业可优先锁定“火种计划”中的优秀学员,甚至提前“预订”尚未毕业但极具潜力的优质人才,建立稳定可靠的人才输送渠道。
赋能组织进化:通过“星火工场”内训,系统性提升现有团队的专业素养与作战能力,降低对外部输送的依赖,构建自我造血的长效机制。
“东童AI不仅高效解决了我们短视频团队负责人的‘燃眉之急’,其‘企业定制班’服务更是带来了意外之喜”。某国际领先的科技企业表示:“通过深度参与定制班的设计,我们成功培养了完全契合自身业务模型与流程的内容运营骨干。该人才入职即可独立负责核心账号,3个月内成功驱动账号粉丝增长30万+,内容互动率提升40%。这种‘按需定制、精准输送’的效率与效果,远超传统招聘渠道。”
东童AI将持续投入,巩固其作为企业新媒体人才供应链核心“基建者”的角色:
1.产学研深度融合:拓展与高等院校合作,共建“新媒体营销产业学院”,开设微专业课程,为行业前置培养、储备优质生源,夯实输送基础。
2.科技赋能培养效率:研发“AI智能陪练与诊断系统”,实时抓取、分析学员在模拟或真实项目中的操作数据,提供即时反馈与优化建议,大幅提升培养精准度与效率。
3.数据闭环驱动进化:建立输送人才在职表现追踪数据库,持续收集绩效反馈,反哺人才评估模型与培养体系的迭代升级,形成“输送-追踪-反馈-优化”的数据驱动闭环。
