2024年公司内部培训制度（通用篇）
更新时间：2024-09-20
2024年公司内部培训制度（通用篇）公司内部培训制度1第一章总则第一条为使新员工更好地理解xx房地产开发有限公司企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。第三条本制度适用于公司及所属项目公司。第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。第六条新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。第七条集中培训主要内容为：公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。第九条试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行，培训周期原则上为2天。在集中培训由人力资源部负责联络与沟通，并作好相应安排。第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。第十一条试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主，并由所在单位(部门)安排辅导员进行辅导，具体按《新员工辅导员管理办法》执行。第十二条新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员，在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践，具体由人力资源部根据实际情况进行联络和安排。第十三条如需安排至相关职能部门或培训基地进行培训的，人力资源部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进行沟通，并提前一周将《实习培训需求表》提交实习单位人力资源管理部门，以便实习单位安排针对性的培训。第三章效果评估与管理规定第十六条集中培训结束后，人力资源部应根据实际情况通过笔试、口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估。第十七条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间，新员工须提出不少于10个有关技术和管理方面的问题，向有关人员请教，尽量找出答案并在《实习培训提问清单》作好记录;在实习结束后，《实习培训提问清单》经实习培训部门负责人审阅后，交新员工所在部门备案。第十八条实习培训期间，新员工应做到以下几点：1、遵守公司的各项规章制度，虚心好学，多问多练，认线、做好工作笔记，培训结束后由新员工所在部门负责人审阅;3、培训结束时须完成实习培训总结或指定的专项报告。4、遵守培训期间的其他相关规定。第十九条实习培训结束后，实习培训责任人应通过口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估，并填写《实习培训情况反馈表》交新员工所在公司人力资源部。第二十条新员工入职培训期结束后，新员工须写出书面总结，交新员工辅导员及部门负责人审阅，并报送人力资源部备案。第二十一条参加实习培训人员培训期间的相关费用由所在公司承担。第二十二条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间，派出单位应向实习单位支付50元/工作日的培训费，由实习单位用于奖励培训责任人及培训部门。第四章附则第二十三条本办法由人力资源部负责解释和修订。第二十四条本办法自印发之日起实施。公司内部培训制度2安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，需要制定并实施相应的管理制度。第一章总则一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。三、本公司实行《安全培训卡》(见附件)登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好(或配合安全部做好)全员安全生产教育培训工作。第二章管理人员岗前安全教育和培训六、保安部经理(王安禄)为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。具体报名手续由安全部负责。七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：(一)酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。(0.5课时)(二)介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可球速体育官方入口能产生的伤害后果与防范措施;2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施;3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措施;4、本酒店用电安全情况。(2.5课时)(三)介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责 任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、 设备维护保养制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用 品使用制度等。(3 课时) (四)介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。(1 课时) (五)与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、 重大典型事故案例等。(1 课时) 十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时 修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇 编成册并发给被培训员工。 十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管 理人员授课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员 须制作课件。 十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。部 门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的 性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、 防护设施的使用方法、安全注意事项等。 十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦 可授权相关的技术人员授课。课时不少于2 小时。 十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育 由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位 生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位 责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个 人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和 维护等，教育课时根据岗位特点由班组长自定。 十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培 训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上 岗作业。 十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定 专门技术员工负责。没有《操作合格证》的员工属于“学徒 工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟练工的指导下 从事辅助工作。 十八、锅炉工的岗前培训为 3～6 个月，其他危险岗位 员工的岗前培训期为7 个工作日以上。如受训员工在入厂前 在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当 缩短，提前进行考核鉴定。 十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部 门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员 进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手 工填写《安全培训卡》并报安全部，安全部核发《操作合格 证》。 二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教 育，须接受新岗位的岗前安全教育。如转到危险作业岗位的， 则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗 作业。 第四章 特种作业和特种设备操作人员的培训 二十一、本公司特种作业(特种设备操作)人员包括：电 工、焊工、电梯操作工和司炉工。 二十二、特种作业(特种设备操作)人员须经国家有关部 门专门培训合格球速体育官方入口后发操作资格者，持证上岗，并按规定参加 复审。 二十三、特种作业人员(特种设备操作人员)参加培训获 得操作资格证有关费用由本人承担，公司不招录无证特种作 业(特种设备操作)人员从事特种作业或特种设备操作。 二十四、被公司招用的特种作业(特种设备操作)人员须 提交操作资格证原件，公司安全部对资格证原件的真实性进 行查验合格后，留复印件归档备查。 二十五、新招用的特种作业(特种设备操作)人员由机电 部统一管理，须参加“三级”安全教育的公司级安全教育， 可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。 第五章 日常安全宣传教育 二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动， 传播安全知识，提高员工安全意识。各项安全生产宣传教育 由安全部统一组织，各部门(车间)主管应组织员工积极参与。 二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责， 保证每个季度更新宣传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司 有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行 为，组织有关安全方面的讨论。 二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选用一篇文 章付稿费50～200 元。 二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工 存在违章违纪行为的，除按《安全生产奖惩规定》处理外， 当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安全部在《安全 培训卡》登记备案。 第六章 附则 三十、本制度授权安全部负责解释。 三十一、本制度自发布之日起施行。在本制度发布之日 前未按照本制度规定的要求接受安全培训和教育的，按照本 制度所规定的要求补充培训。 三十二、补充培训由安全部具体组织。已经上岗3 个月 的危险作业生产员工可不再安排岗前培训，但仍须进行考核 鉴定，合格后核发《操作合格证》。 公司内部培训制度3 第一条 公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗 前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主 要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、 基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主 要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习 新的业务和技术。 第二条 员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工 种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提 高员工队伍素质。 第三条 培训内容： 1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗 位培训和专业培训为主。 2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了 解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策 能力、控制能力。 3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，
