菁英联盟·认证成员风采丨51CTO：技术底色的优质学习平台
更新时间：2025-08-10
中国企业教育培训菁英联盟认证（ETEA），旨在整合专家和行业资源，共建企业培训行业的供应商能力通用评价标准与自主发展规范。ETEA致力于打造国内企业培训机构能力认证的最高标准，通过认证的机构，可向内外部合作方证明自身的专业能力水准和产品服务水平。本栏目将持续报道获得菁英联盟认证的机构风采。
本期联盟成员风采展示，我们走进北京无忧创想信息技术有限公司（品牌名“51CTO”），共同了解这家实力强劲的数字化学习平台代表性供应商。
51CTO成立于2005年，是中国知名的数字化人才学习平台和技术社区，对中国数千万数字化人才拥有强大的影响力和服务能力。
51CTO企业学堂，是51CTO面向企业推出的教育服务平台。面向企业数字化人才的标准建设、培养、优化、选拔、招聘等服务需求，通过线上和线下学习服务、课程资源服务、在线测评服务、人才咨询服务等模式，为企业数字化人才的体系化培养提供一体化解决方案。
截至目前，中国百强企业中已有超过1/3与51CTO企业学堂达成人才培养合作，覆盖运营商、金融、能源、科技与互联网、房地产、教育、医疗、政府等行业。
考察过程中，评审委员会认为，如今不少企业在应用的线上学习平台进行员工培训时，常常会面临学员粘性的问题：刚开始引入平台型产品时，员工往往热情高涨；但经过一个较长的时间周期后，同质化的学习内容、固定的学习形式等因素会导致学员粘性下降。评委希望进一步了解，51CTO在保持线上学员学习粘性方面，有哪些独到之处。
51CTO团队认为，想要保持在线学习的学员粘性，实际上有两套执行逻辑与发力方向：第一，以“强制性学习”为出发点，与企业充分合作，从制度建设入手，让学习与绩效与晋升直接挂钩；第二，以“福利性学习”为出发点，用打造C端平台的视角来重新审视在线学习，将其做得足够新鲜、有趣、实用，尤其是在业务上与员工息息相关，产生强吸引力。
基于这两套执行逻辑，51CTO团队通过保持对平台的“强运营”投入，通过主题内容、呈现形式、激励手段等层面的不断创新，形成“学习-反馈激励-进一步学习”的闭环。同时，51CTO在运营过程中，在内部设置以用户粘性为主要考核标准的专门责任团队，为整个工作流程提质增效，进一步保障学员粘性。
51CTO的产品服务体系围绕企业赋能（2B）、个人成长（2C）及产学合作构建展开，让数字化学习平台成为一个综合性的学习生态系统。
面向企业（2B），核心产品“51CTO企业学堂”提供一站式数字化人才培养服务。通过线上线下面授课程、定制化学习路径、SaaS学习平台及人才测评体系，为企业构建从能力标准制定、岗位认证到人才选拔的闭环。其特色在于深度行业解决方案，并依托技术力评估模型为企业提供数字化转型咨询，帮助企业诊断技术战略、组织协同与人才体系问题。目前服务超1/3中国百强企业，拥有25,000家合作企业资源。
面向个人（2C），“51CTO学堂”作为自学式MOOC平台，提供32,000+覆盖前沿技术的视频课程及岗位学习方案；“51CTO精培”则专注认证与技能提升，采用SPOC闯关模式，结合真机实验室和全程教学服务，助力学员通过华为、PMP、红帽等权威认证。两大平台分别满足系统性学习和高效考证需求，累计服务830万学员。
51CTO的服务生态体系，以强大的线上技术交互社区为基石：体平台聚焦技术内容传播，年触达2,000万用户；鸿蒙开发者社区（与华为共建）提供开源技术资源与交流生态；同时通过WOT全球技术大会、MetaCon元宇宙大会等活动搭建产学研交流平台。
产学合作方面，51CTO为1,800余所高校定制教育资源，并深度参与教育部协同育人项目，推动开源生态与实战型IT人才培养。
通过深度融合技术社区与在线CTO正持续拓展AI等前沿技术领域的课程体系与实战训练，同时深化企业端服务，依托技术力咨询模型、CTO训练营及一站式SaaS学习平台，为超更多企业提供从人才标准建设到组织数字化转型的全栈解决方案。
以“帮助一亿数字化人才终身成长”为使命，51CTO致力于成为中国数字化人才终身成长的引领者，构建覆盖个人职业发展、企业技术升球速体育级与产业生态创新的数字化赋能网络，推动中国数字经济的高质量发展。
直击培训行业最前沿，汇聚业务菁英“生力军”。此后，本栏目还将陆续推出【中国企业教育培训菁英联盟认证·成员风采】系列报道，敬请期待！
