2024年公司内部培训通知
更新时间：2025-09-26
为了普及平安学问，提高平安意识，强化平安责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司平安工作。在不影响正常工作的状况下，组织进行一次平安专项培训活动，现就培训活动的.有关状况通知如下：
属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次平安培训，管理人员要带头参与学习。
2.各部门必需在20xx年5月5日前，统一上交《XXX员工平安培训记录表》。
为了进一步提高公司员工的综合素养，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会确定：聘请x企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
1、凡公司的在册员工必需参与，请公司各部门上报培训花名册(回执单附后)于x月x日前报x公司行政办公室。
为了普及平安学问，提高平安意识，强化平安责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司平安工作。在不影响正常工作的状况下，组织进行一次平安专项培训活动，现就培训活动的`有关状况通知如下：
一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部门自行支配培训时间）
属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次平安培训，管理人员要带头参与学习。
2、各部门必需在20xx年5月5日前，统一上交《X员工平安培训记录表》。
1、请准时参与培训，如有公务请向总经理请假请假，于20xx年11月20日下班前将书面请假单提交行政部;
为了提高企业员工的技术水平和提升员工的服务意识，公司定期组织企业内部进行培训，详细培训内容和培训时间由培训部门组织和支配。技术类培训包括：公司新产品的`应用与实施。市场类培训包括：市场开拓与服务。日常类培训包括文明礼仪和管理学问。
为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增加新员工的自信念和工作意识，使其尽快投入到工作和融入企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，详细支配如下：
请新员工所在部门提前做好工作支配，以保证新员工能刚好参与培训。参与培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系的确不能参与者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
为进一步提升公司管理人员的管理水平、职业技能及业务素养，公司定于每周四下午15:00召开部门经理专项培训《领袖的风采》，请相关人员按时参与。
为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术实力，增加企业竞争力，经公司领导探讨确定，于下周起先进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：
通过各室技术骨干对公司员工的仪表学问、仪表性能、业务学问等相关方面进行培训，使参与培训人员各方面素养得到全面的提高，以保证各项工作顺当进行。
2、严格执行员工培训管理程序，出勤实行签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。
三、 参训人员：集团20xx年新入职员工(名单见《某某新能源集团培工作大纲》)
1、请各部门提前支配好工作，并通知本部门参培人员按时参与培训。如有特别状况不能参与，请提前书面告知人事行政部(需经部门经理签字)。
3、培训课程结束后，全部参培人员必需参与闭卷考试，考试成果将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。
为使新员工能更具体的了解并遵守公司的相关管理制度，增加员工的归属感，提高工作效率，综合管理部将组织新员工入职培训。现将培训相关事宜通知如下：
培训内容：公司基本状况介绍、相关制度宣讲、平安学问、质量学问宣讲。培训要求：
1。请相关部门提前支配好工作，并通知有关人员准时参与，如有特别缘由不能参与，请提前通知综合管理部。
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育主动向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素养，增加企业竞争实力。公司确定开展一 次企业文化入门培训。
为了进一步提高公司员工的综合素养，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会确定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
1、凡公司的`在册员工必需参与，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
为了普及平安学问，提高平安意识，强化平安责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司平安工作。在不影响正常工作的状况下，组织进行一次平安专项培训活动，现就培训活动的.有关状况通知如下：
一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部门自行支配培训时间)
属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次平安培训，管理人员要带头参与学习。
2. 各部门必需在20xx年5月5日前，统一上交《XXX员工平安培训记录表》。
为了普及平安学问，提高平安意识，强化平安责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司平安工作。在不影响正常工作的状况下，组织进行一次平安专项培训活动，现就培训活动的有关状况通知如下：
一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部门自行支配培训时间）
1、依据国家《平安生产监督管理方法》规定：平安生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次平安培训，管理人员要带头参与学习。
2、各部门必需在20xx年5月5日前，统一上交《xxx员工平安培训记录表》。
为仔细实行公司二届二次职代会精神，狠抓教化培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素养的提高，经公司党委探讨，确定在公司广阔职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望仔细实行。
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础学问、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、好用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训嘉奖力度。
营造职工队伍学学问、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素养，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培育。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参与，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训状况及岗位技能培训奖金落实状况，并提出考评看法。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门依据开展岗位技能培训工作状况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训状况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项嘉奖。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，细心设计，细心组织，要象抓平安生产一样，抓好岗位球速体育网站技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。依据本部门实际状况仔细探讨制定切实可行的岗位技能培训安排、目标和岗位技能培训嘉奖方法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训安排、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训嘉奖方法，经分管总经理助理、总师批阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训状况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核方法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训安排及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
