球速（体育中国）官方网站-Welcome

　　2025 年的中国生物医药行业，正站在从 创新药大国 向 创新药强国 跨越的关键节点。

　　2025 年上半年国家药监局批准 43 款创新药，同比激增 59%，其中国产创新药占比超九成，这一数字背后是临床试验审评时限从 60 日缩至 30 个工作日的效率革命。更具突破性的是医保支付改革的深化，医保谈判周期从 3 年缩短至 1 年，首版丙类药品目录通过 医保 + 商保 模式覆盖 CAR-T 等高值药，为创新成果商业化打通最后一公里。国务院国资委副主任谭作钧在调研中进一步指出，这种 研发 — 准入 — 临床 — 支付 的全链条政策支持，正在加速生物医药 国家队 的形成。

　　资本逻辑的转变则标志着行业走向成熟。中国创新药已从 融资驱动 转向 出海变现，2024 年药企海外授权交易总额达 519 亿美元，而 2025 年上半年这一数字已突破 608 亿美元，恒瑞医药与葛兰素史克 120 亿美元的合作案更是彰显中国创新的全球价值。值得注意的是，在全球融资总额下跌 18% 的背景下，国内基因细胞治疗赛道逆势增长 47%，单笔平均融资额达 1.2 亿美元，资本的精准投注正在重塑人才需求结构。

　　技术革新带来的不仅是产品突破，更是研发范式的重构。报告特别强调 AI 与多抗技术的颠覆性影响，AlphaFold3 开源与国产大分子设计软件 云生化 的普及，使创新周期平均缩短 40%。在治疗领域，肿瘤领域持续领跑的同时，非肿瘤领域多点开花，信达玛仕度肽、恒瑞硫酸艾玛昔替尼片等新药为内分泌、自身免疫疾病患者带来新希望，而下半年即将获批的全球首个实体瘤 CAR-T、首款血友病 B 基因治疗产品，更预示着精准医疗时代的全面到来。

　　市场格局的变化则倒逼行业升级。报告通过企业调研发现，跨国药企中国区负责人本土化比例已达 68%，高级人才向国内药企回流趋势明显。这种流动背后是中国临床试验能力的崛起 ——2024 年我国临床试验数量超 7100 项，远超美国，成为全球新药研发的重要策源地。但专家同时警示，行业仍面临同质化内卷与监管壁垒的双重挑战，向源头创新与全球化运营进阶成为必然选择。

　　总量紧缩、结构分化，可以用这八个字精准概括了当前人才市场的核心特征。

　　通过对 200 余家药企的问卷调研与 50 位 HRD 深度访谈发现，国内企业普遍呈现 研发增、销售减 的用人趋势，2025 年百强药企研发岗招聘占比首次突破 33%，而销售岗占比从 46% 降至 40%，这种结构性调整正在引发人才供需的剧烈碰撞。

　　基因细胞治疗领域的人才缺口最为紧迫。自 CDE 发布《AAV 基因治疗临床前研究补充指南》后，AAV 载体 CMC（化学、制造和控制）人才缺口迅速扩大至 2600 人。5 年以上经验的 CMC 总监年薪中位值已达 180 万元，头部企业开出 300 万元 + 股权 仍一才难求，某头部药企人力资源总监在访谈中透露。

　　这种紧缺源于技术的复杂性 ——2025 年基因编辑技术在 CAR-T 细胞改造中实现突破，高保线 变体的应用要求人才同时掌握基因编辑、细胞培养与质量控制等多维度技能，而国内具备完整项目经验的人才不足 300 人。

　　ADC（抗体药物偶联物）工艺人才的稀缺则凸显技术迭代的速度。报告数据显示，毒素 - 连接子工艺人才平均跳槽周期仅 11 个月，年薪普遍在 100-150 万元区间。这一领域的技术突破如双抗 ADC 的兴起，要求人才既懂抗体工程又通化学合成，而国内高校相关专业设置滞后，导致企业不得不通过 挖角战 获取人才。某生物制药企业研发副总裁在专家研讨中直言：我们花 3 倍薪酬挖来的专家，仍需 6 个月适应期，因为每个企业的工艺路线;

　　AI 制药人才的爆发式需求则重构了能力模型。报告指出，AI + 分子模拟 复合人才需求三年复合增速高达 58%，这类人才需同时掌握深度学习算法与药物化学知识。Mercer 2025 薪酬指南显示，该领域算法工程师年薪跨度达 45-120 万元，头部企业校招硕士起薪已抬升至 3.5 万元 / 月。但现实困境是，计算机专业人才缺乏医药背景，而药学人才算法能力不足，跨界培养成为破局关键。

　　基层中医人才的紧缺则反映了行业发展的民生维度。报告通过县域医疗调研发现，基层中医医师平均薪酬 14.7 万元，已反超同级西医全科医师，但全国仍有 42% 的乡镇卫生院无专职中医。这一断层背后是中医药现代化的加速 —— 山东天顺药业首席科学家孙鹏团队开发的咳敏胶囊等 1.1 类中药创新药，需要大量既懂传统方剂又通现代药理的基层转化人才，而现有培养体系难以满足需求。

　　如果说传统岗位的缺口是 存量矛盾，那么新兴岗位的崛起则带来 增量机遇。

　　医疗机器人运维师的出现堪称精准医疗的配套产物。随着 2024 年国产手术机器人装机量突破 1200 台，这类人才需求激增至 1.2 万人，而存量不足 3000 人。报告案例显示，持证运维师年薪普遍在 30-45 万元，原厂培训讲师日薪可达 8000 元。某手术机器人企业负责人在访谈中解释：运维师不仅要懂机械原理，还要熟悉临床流程，比如骨科机器人的校准精度直接影响手术效果，容错率为零。

　　医保支付改革专员的兴起则是政策驱动的直接结果。2025 年 DRG/DIP 2.0 全国落地后，医院病案科、医保科编制扩容 30%，新增岗位 2.4 万个。这类岗位细分为 DRG 分组工程师、DIP 成本核算分析师等，三甲医院高级经理年薪可达 35-50 万元。报告中某医保政策专家指出：这类人才要在临床、编码、医保政策间架起桥梁，比如某三甲医院通过精准分组，使医保结余率提升 12%，背后就是专业人才的支撑。

　　真实世界数据（RWD）科学家成为创新药研发的 新引擎。报告显示，这类人才需掌握 SAS、R、SQL 及 FHIR 标准，年薪 60-120 万元，主要负责将临床数据转化为研发证据。在信达生物的玛仕度肽研发中，RWD 团队通过分析 10 万例糖尿病患者数据，为临床试验设计提供了关键依据，使试验周期缩短 6 个月。专家预测，随着真实世界研究纳入审评体系，这类人才需求将年增 35%。

　　人才的流动始终遵循 生态引力法则，通过 职位 - 薪酬 - 流动率 三维矩阵，揭示了区域人才分布的深层逻辑。

　　长三角形成了人才集聚的 闭环效应。报告数据显示，上海张江药谷硕士起薪 2.2 万元 / 月、博士 3.8 万元 / 月，AI 制药岗位年薪中位数突破 60 万元；苏州 BioBAY 更以 人才房票 + 股权激励 组合拳，使顶尖科学家实际收益可达上海水平的 1.3 倍。这种优势源于产业生态的成熟 —— 松山湖通过 公共平台 + 政策扶持 + 基金赋能 + 人才支撑 模式，吸引海昶生物等企业落地，仅 2024 年就集聚生物医药从业人员 2.1 万人，形成从研发到生产的完整链条。

　　京津冀则呈现 户口溢价与能力错配 并存的现象。北京亦庄 AI 制药博士年薪较上海高 8%，但户口指标缩减 20%，导致 30% 候选人流向苏州。更突出的问题是 研发在北京 - 生产在外省 的断层，河北园区技术转化率不足 5%，难以承接核心研发成果。报告中某央企人力资源总监建议：需要建立跨区域人才共享机制，让北京的研发人才通过技术指导、联合攻关等方式服务河北生产基地。

　　中西部正在通过 补贴换时间 实现弯道超车。成都生物城对博士给予 3 年 8000 元 / 月住房补贴，等值税后 28.8 万元；武汉光谷 3551 人才计划 对院士团队最高 1 亿元项目资助，2024 年吸引海归 PI 47 人。常德的实践更具启发意义，这座中部城市避开研发 红海，聚焦中试转化环节，通过 88 个不同规格的中试发酵罐，吸引慕恩生物等企业落户，2025 年 1-8 月生物制造产值同比增长 24.01%，用产业生态弥补了人才薪酬的差距。

　　面对人才断层的挑战，结合专家访谈与企业实践，提出了 政策引导、企业主导、高校支撑、个人适配 的四维解决方案。这些建议并非抽象理论，而是在常德、松山湖、泰州等地得到验证的实践智慧。

　　企业作为人才需求的主体，正在从简单的薪酬竞争转向生态构建。报告重点推介了三类成功模式：

　　投招联动 + 平台共享 模式破解高端人才紧缺。海昶生物在松山湖的布局颇具代表性，通过与科学城集团 投资 + 招商 联动，不仅获得资本支持，更搭建起核酸药物 PDMO 平台，吸引了倍特药业等合作伙伴。我们通过平台共享，让顶尖科学家的技术能服务多家企业，既提高了人才利用率，又降低了单个企业的用人成本， 海昶生物董事长赵孝斌在访谈中表示。这种模式使企业 AI 制药团队从 240 人快速扩至 400 人，且核心人才流失率低于 5%。

　　校企协同 + 双导师制 培育定向人才。江苏农牧科技职业学院与勃林格殷格翰的合作堪称典范，三方共同开发涵盖 GMP 规范、生物制药工艺等 12 期定制化课程，企业导师与高校教师联合授课，学生毕业即可上岗。报告数据显示，该项目毕业生就业率达 100%，企业培训成本降低 60%。我们需要的不是通用型人才，而是熟悉企业工艺的 即战力 ， 勃林格殷格翰人力资源负责人指出，这种模式已被 15 家头部药企借鉴。

　　激励创新 + 宽容失败 留住核心人才。报告中 H 药企的 H 计划 颇具冲击力：面向全球招募 100 位首席科学家，签约即给 500 万元启动经费 + 股权激励，且允许项目失败。目前已到岗的 63 人中，58% 为海归，带动研发管线 个一类新药。专家分析，生物医药研发周期长、风险高，传统绩效考核会扼杀创新，而这种 长期主义 激励更符合行业规律。

　　政策的效力正在从单一补贴转向系统设计。报告梳理了多地政府的创新实践，形成可复制的经验框架：

　　法治化保障筑牢产业根基。常德市出台全国首部生物制造领域地方性法规，明确中试平台建设、人才认定、知识产权保护等标准，为企业提供稳定预期。这种制度设计吸引了利尔生物等企业落户，其 精草铵膦 产品占据全球 60% 市场份额。报告中法学专家指出：生物医药是长周期产业，法治化比短期补贴更能吸引长期人才。

　　细分定位 + 资源聚焦 形成区域特色。松山湖聚焦核酸药物，常德主攻中试转化，武汉发力基因治疗，这种差异化定位避免了同质化竞争。以松山湖为例，通过与东阳光、科兴制药共建产业化平台，形成从基础研究到商业化的完整链条，2024 年生物医药总产值达 62.5 亿元。国务院国资委的 国家队 战略进一步强化了这种特色，鼓励国企在薄弱领域形成产业影响力。

　　基金 + 基地 + 服务 的组合拳破解落地难题。常德为初创企业提供存续期 15 年、容亏比例 70% 的科创引导基金，为成长型企业提供 2.3 万吨代工产能，为成熟企业预留万亩用地。这种 全生命周期 服务使企业落地周期从 18 球速体育网站个月缩短至 10 个月。松山湖则通过 欧盟 cGMP 认证载体 + 专业服务团队，解决了企业国际化的后顾之忧，吸引白橡树医药将大湾区总部落户于此。

　　课程体系与技术前沿同步。报告建议增设 AI 药物设计 基因编辑伦理 线; 等课程，采用 企业教材 + 案例教学 模式。广东医科大学与白橡树医药共建核酸药物产业学院，将企业最新工艺纳入课程，学生在校即可参与线;传统药学课程滞后行业 5 年以上，必须让企业深度参与课程设计， 某药学院院长直言。

　　实践平台向产业开放。山东天顺药业与高校共建中药创新产学研基地，将孙鹏团队的组分中药技术转化为实训项目，近三年培养技术人才 200 余人，带动企业新增产值 5 亿元。报告数据显示，拥有产业级实训平台的高校，毕业生起薪比普通高校高 28%，就业率高 15%。

　　跨学科培养打破专业壁垒。MIT 与国内企业联合培养 AI + 药物化学 博士后，企业承担 80% 薪酬（80 万元 / 年），这种模式培养的人才同时掌握算法与药学知识，入职即可主导项目。报告建议高校设立跨学科专业，如 生物信息学 - 临床医学 双学位，破解复合型人才短缺难题。

　　锚定高潜力赛道深耕。数据显示，基因 CMC、ADC 工艺、AI 制药等领域人才薪酬增速是传统岗位的 3 倍，且职业生命周期更长。以 AI 制药为例，掌握 AlphaFold3 应用与分子模拟的人才，3 年经验即可晋升总监级岗位。专家提醒，选择赛道需兼顾兴趣与趋势，如生物制造碳管理师因欧盟 CBAM 与国内 双碳 政策叠加，正成为新兴热门。

　　构建 T 型能力结构。报告指出，研发人才需 纵向深耕专业，横向拓展视野，如药物化学家需懂临床需求，CMC 人才需通 regulatory affairs。某头部药企研发总监的职业路径颇具参考：从合成研究员起步，主动参与国际多中心项目，学习注册知识，最终成长为 BD 总监，年薪从 20 万升至 150 万。

　　保持终身学习习惯。行业技术迭代周期已缩短至 18 个月，报告建议通过企业内训（如勃林格殷格翰的国际项目培训）、在线课程（如 Coursera 的 AI 制药专项）、行业论坛等渠道更新知识。基层中医可通过 传统技法 + 现代药理 的培训提升竞争力，正如孙鹏所言：中医药的现代化不是否定传统，而是用现代工具激活传统智慧。。

　　专家德尔菲法预测了 2025-2030 年的行业趋势：随着政策持续加码、技术不断突破，中国将在基因治疗、ADC、AI 制药等领域形成全球竞争优势，创新药占中国制药市场的比重将从 2023 年的 29% 升至 2030 年的 53%，年复合增长率达 21%。

　　这一前景的实现，关键在于人才生态的成熟。报告指出，未来三年将呈现 高端科学家紧缺、高级蓝领崛起、跨学科融合加速 三大特征：ADC 大规模商业化将带来 1 万 + 高活性产线技工缺口，持证技工年薪将突破 30 万元；AI 与生物医药的深度融合将催生更多跨界岗位；而随着中国创新药出海进入 质变期，具备全球运营能力的复合型人才将成为稀缺资源。

　　从区域格局看，长三角将持续领跑，珠三角加速追赶，中西部形成特色支点，全国生物医药人才将呈现 核心集聚、多点辐射 的分布态势。常德的中试转化、松山湖的核酸药物、武汉的基因治疗等特色产业集群，将吸引各类专业人才形成 能力互补。正如国务院国资委相关专家所言：生物医药的竞争最终是人才生态的竞争，谁能让人才创新有回报、发展有空间、生活有保障，谁就能占据未来产业的制高点。

　　站在 2025 年的时间节点回望，中国生物医药行业用十年时间完成了从 跟跑 到 并跑 的跨越；展望未来，在人才战略的精准支撑下，必将实现向 领跑 的历史性跃升。这份报告不仅是对当下的洞察，更是对未来的邀约 —— 邀约更多人才投身这场健康中国的创新浪潮，邀约更多企业构建共生共荣的人才生态，在生物医药的全球版图上，书写属于中国的创新传奇。

　　我听一朋友说，有家KTV刚开业，装修特漂亮，去的人特别多，下班之后咱们一起去唱歌，怎么样?关于党员干部下班后能否自费去KTV、足浴等娱乐活动?

　　❝金秋送爽，佳节将至。为缓解新入监未成年犯思乡情绪与心理压力，助力其积极面对改造生活，成都未管所携手省民盟心理专家余宓宓老师，为未成年犯带来了一场温暖而深刻的心灵之旅：晨曦中的黄丝带之心苗计划——绘制“我的生命之树”。

　　29岁的她是一名UI设计师，工作以来体重就开始飙升，现在BMI已经达到28.5。半年来，她试遍了各种网红减肥法:“16+8”轻断食让她晚上饿到心慌手抖;

　　河南厉害了 河南厉害了#河南#郑州#河南人 #航拍最美家乡 #城市风景

　　10月2日，湖南浏阳无人机烟花表演现场失火，火星从空中掉坠砸落，观众连忙躲闪。现场观众：火势很快就被扑灭了。

　　关于2025年国庆中秋节假日期间京津冀地区高速公路禁止危险物品运输车辆通行的通告为确保2025年国庆、中秋节假日期间高速公路通行安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《危险化学品安全管理条例》，北京市公安局公安交通管理局、天津市公安局交通管理局、河北省公安厅交通管理局决定，

　　来源：光明日报 唐瑞兽鸾鸟菱花形铜镜 图片选自《镜里千秋——四川博物院藏铜镜研究》 “尚方作竟(镜)”铜镜拓片 图片选自《镜里千秋——四川博物院藏铜镜研究》 “青羊作竟(镜)”铜镜拓片 图片选自《镜里千秋——四川博物院藏铜镜研究》 青铜镜是一类特殊的青铜器，从距今四千余年前发展至

　　公开信息显示，何晓勇，男，回族，1967年6月出生，宁夏灵武人，1989年8月参加工作，中国民建会员，宁夏大学建筑工程专业毕业，在职大学学历，高级工程师。

　　其中包括:黄埔区政府原区长李红卫违规接受宴请、收受礼品礼金问题。2015年至2018年，李红卫多次接受某私营企业主为其安排的生日宴请，并在生日宴请时收受所送礼金共计8万元，以及球速体育网站爱马仕牌领带、围巾、钱包等高档礼品。

　　企业大学建设咨询专家； 《培训》杂志高级研究员、特约撰稿人； 历任海尔、北汽、京东等世界500强企业人力资源管理、企业大学校长职位