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崛起的中女时代:女性CEO增长275倍男女薪资差距六年缩窄40%

更新时间:2025-12-05

  中国科创企业中拥有女性创始人的比例高达41%,位居全球第一,比美国高出14个百分点。

  这一阶段,是女性创业高峰年龄,也是女性消费从功能主义转向情绪满足的关键年。一如作家李筱懿所说,“35岁—45岁,是女性人生的黄金十年。80%的机会,都发生在35岁之后”。

  由此也衍生出一个在社交平台非常火的词汇,叫“中女时代”,它指的是30—55岁左右的中年女性,她们在职业成就、经济实力、精神独立和社会话语权等方面全面崛起。

  据埃森哲、尼尔森等数据,中国拥有近4亿年龄在20—60岁的女性消费者,每年掌控着高达10万亿元的消费支出。这一规模,足以构成全球第七大经济体。而这当中,核心的消费主力和推动者便是“中女”。

崛起的中女时代:女性CEO增长275倍男女薪资差距六年缩窄40%(图1)

  她们,正悄然成为中国经济图景中最不容忽视的“确定性”。今天,我们从创业、职场、财富、消费、学习、价值观这六个维度,和大家聊聊一幅鲜活的“中女时代图景”。

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  41%,一个充满巧合的数字,正悄然揭示一股不容小觑的力量——中国女性,正成为创业场上的新主角。

  来看两组数据:浦发硅谷银行的调研显示,中国科创企业中拥有女性创始人的比例高达41%,位居全球第一,比美国高出14个百分点。

  更广阔的图景,来自国家市场监管总局的数据。截至2024年底,中国女性参与投资的民营企业总量已占全部民营企业的41.6%,突破2300万户。其中,在“四新经济(新技术、新产业、新业态、新模式)”中,女性参投比例达41.9%;在“专精特新”企业中,这一比例更是攀升至53%。

  这意味着,创业这一传统意义上的高风险游戏,正成为不少女性解锁自我价值的优选赛道。而且,传统认知里以男性为主场的新兴科技领域,也在成为女性创业者的“练兵场”。

  比如中国女性在AI领域的参与度已领先世界。根据爱思唯尔最新数据,截至2022年,中国女性科研人员占比已达45%,高于全球平均水平。阿里云研究院的调研则进一步显示,AI时代女性科研人员的计划创业比例位居首位,达到61%。

  在创业邦的《2025年值得关注的女性创业者》名单中,她们平均年龄为43岁,近1/3出生于江浙两省;80%为首次创业,平均累计创业时间7年;所选赛道集中在医疗健康与生物科技、人工智能、能源电力与汽车交通等领域。

  在淘天集团研究中心发布的《淘宝平台女性创业报告》里,2023年淘宝销售额前100名的头部店铺中,女性创业者占比达到54%,超过男性;女性经营的店铺中,成交额前十名的商品出现3C数码、珠宝首饰、白酒等商品;此外,来自三至五线城市、中西部地区的女性创业者占比也在提高。

  国家市场监管总局的数据也显示,越来越多受过良好教育的女性选择在家创业或返乡创业,特别是农产品电商、传统手工业等领域。从地域分布来看,上海以近50%的女性参投企业占比领跑全国,浙江、北京、辽宁紧随其后,占比均超过47%。

  这个步入“中女阶段”的群体,既有行业经验沉淀,又有资源积累和成熟判断力,正是放手一搏的好时候。

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  智联招聘的数据显示,2019—2025年的六年间职场男女薪资差距缩窄40%,从每月的2222元已降至1342元。2025年,女性平均月薪达到8978元,男性平均月薪为10320元。

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  首先,是越堆越高的“学历天花板”。国务院新闻办公室公布的数据显示,2024年女研究生占比已达50.01%,较1995年大幅提升22.43个百分点。即便是传统上男性占优的博士阶段,女性占比也在十年间增长5.01个百分点,达到41.91%——知识面前,性别差距正被一点点抹平。

  与此同时,女性在职场中也拥有了更多线年,这一数字增长了27.5倍,女性CEO占比达到11%,创下历史新高。

  致同国际的调研也显示,中国HR总监和CFO这两个“管人”“管钱”的核心岗位,女性占比也分别突破60%和52%。这些企业战略决策的中枢岗位,正被女性领导力改写。

  在中国残酷的零售江湖中,就迎来了比例最高的女性CEO时代:沃尔玛中国负责人朱晓静、7-Eleven中国董事长严茜、开市客在华一把手章曙蕴、奥乐齐中国区CEO陈佳、掌舵盒马的严筱磊等,都是土生土长的中国女人,上任时的年龄在45岁上下。

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  美国最大的基金管理公司之一“富达国际”曾在2021年做过一项调查,结果显示中国是全球唯一一个女性平均储蓄金额高于男性的地区——女性平均个人存款比男性多出7%,约合56.3万元,男性则为52.6万元。

  这还只是开始。国海证券预计,到2025年,中国女性管理的财富规模有望突破12万亿美元,而BCG的预测更大胆,达到15.16万亿美元,约合人民币超100万亿元。可以说,一个属于女性的“财富大时代球速体育网站”,正加速到来。

  与此同时,根据瑞银《2025全球财富报告》数据,在未来二十年,全球将发生83万亿美元的财富转移,其中有大约5.6万亿美元的财富转移将发生在中国,规模位列全球第三,而女性将成为核心的财富接收者和管理者。

  PCG Lab的研究表明,在36—45岁女性中,86.3%的人是家庭消费的主要决策者,而46—55岁年龄段中,这一比例更是攀升至87.7%。富达的调研数据也显示,73%的中国女性在积极进行财务规划与投资决策。

  尤其是大额支出如房、车、保险等,女性愈发成为最终的拍板人。58同城与安居客的《2024女性置业调查报告》显示,85.7%的女性购房者是购房主要决策人,这一比例相比2018年的65.2%大幅提升。

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  当女性在职场与财富上双双进阶,自然催生了强烈的自我价值实现需求。这种需求,直接投射到了她们对“自我”的持续投资上。

  具体来看,健身、理财与在线教育,构成了她们自我投资的新三件套。尤其是在线课程和专业考证,成了中女们的“充电标配”。

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  这可不是一时兴起,而是大多数女性的共识。PCG Lab调研显示,高达97%的女性认同“学习是对未来的投资,也是对自己的尊重”;88.3%的人有过线上学习或自我提升经历,其中更有四成长期坚持。

  中女在学什么?排在第一的是职场技能类内容,占比60%,可见职业发展仍是女性自我投资的核心动因。此外,心理成长与情绪管理课程(59.3%)、兴趣类(53.2%)、金融理财类知识(46.5%)及语言类(27.4%)也备受青睐。

  至于对学习平台的选择,B站、知乎、微博等社交媒体以66.8%的占比成为最受欢迎渠道,其次也有51.4%的人会选择职业技能培训平台作为“打卡”的知识站点。

  当然,这样的提升大多发生在忙碌工作之余。智联招聘数据显示,超四成女性每日工作超过9小时,即便如此,中女们依然坚持“挤”出片刻,为自己赋能——40.6%的职业女性利用业余时间学习充电,高于男性的36.8%。

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  高强度的工作与学习,带来了巨大的精神压力与情感消耗。因此,中女在消费时,开始前所未有地寻求情绪的补偿与滋养。PCG Lab调研显示,36岁以上女性更重视情绪满足,且呈现年龄越大愈加看重情绪价值的趋势。

  如今,这种悦己型消费已然全面覆盖至美食、旅行、美容、珠宝、文化娱乐、轻养生与宠物等多个维度,成为她们日常开支中的一条鲜明主线。有意思的是,她们的消费领域不再局限于传统的“女性品类”,而是大刀阔斧地杀入了曾经的“男性消费领地”。

  数据显示,酒类(36.6%)、手表(35.8%)、运动装备(33.8%)是女性购买意向最高的三类以男性为主的消费品。以白酒为例,淘天集团相关数据显示,女性国产白酒消费连续两年超过男性人均消费额,2024年人均消费额达到3587元。

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  在数码3C领域,影音设备(51.1%)、电子教育类(36.4%)和电脑硬件(34.2%)成为女性购买的前三品类。与之形成差异的是,超半数女性认为主流数码产品在设计上仍明显忽视女性需求——颜色单一、宣传话术仍以男性为主要对象。

  更打破刻板印象的是汽车消费。54%的女性未来倾向于换购SUV,这打破了“女性只爱小车”的标签;另有79.1%的女性曾参与车辆改装,从内饰升级、外观改造到智能科技配件与性能部件,她们正在用车表达态度。

  说到底,中女们购买的早已不是商品本身,而是一种“状态的松弛”、一份“自我价值的确认”、一次“生活方式的选择权”。

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  在PCG Lab的调研中,当被问及“女性最重要的人生课题”时,身体健康与心理健康被排在了子女教育之前。这意味着女性更加关注于自身,将“照顾好自己”上升为价值选择。

  但如果分年龄段看,我们又仿佛能看到当代女性的“人生轨迹”——在家庭责任与自我实现之间不断权衡、动态平衡。

  18—25岁的女性处于“冲刺的自我塑造期”,倾注于职业发展与自我成长,比例远超其他议题;26—35岁女性最关注自身的职业发展;36—55岁女性则步入“密集的母职与责任高峰期”,家庭责任与子女教育的占比呈明显跃升,成为生活中无法回避的重心。

崛起的中女时代:女性CEO增长275倍男女薪资差距六年缩窄40%(图11)

  PCG的婚恋观调研显示,45.5%的女性认为“晚婚或不婚是合理的个人选择”;更有58.2%的人认同“女性应优先实现自我,而非服从社会期待”。与此同时,也有39.4%的女性认为“婚育是人生重要阶段”。

  根据智联招聘针对已婚职场人的调查数据,“婚过”女性的后悔程度高于男性——15.7%的女性表示“不想结婚”,30.4%希望“更晚结婚”,这两项比例均高于男性。总体来看,近半数(46.1%)的女性倾向于不婚或更晚结婚,高于去年的43.7%。

  数字背后,并非对婚姻的否定,而是一种更审慎的态度:她们不是在拒绝婚姻,而是在追求更对等的、不牺牲自我价值的亲密关系。

崛起的中女时代:女性CEO增长275倍男女薪资差距六年缩窄40%(图12)

  某种程度上而言,“中女”二字早已超越年龄,成为一种生活态度与价值主张的鲜明表达。她们在家庭责任与自我实现之间寻找平衡,在婚姻选择中保持清醒——身体健康先于子女教育,自我认同重于社会期待。

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