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　　作为保障地方经济发展的“电力引擎”，国网利川市供电公司500余名职工承担着全市137条10千伏公线的运维任务。公司以“职工满意、企业发展”为双目标，构建起独具特色的产改体系。“3+1”人才发展通道让职务、职员、工匠与领军人才各展其长，纵向七级晋升阶球速体育网站梯与横向双向转换机制，打破了人才成长的“天花板”。推行“三看一听”的选拔标准与12项指标积分制，让3名职员、1名工匠通过实绩脱颖而出。

　　薪酬改革更让“技高者多得”落地生根。宽带岗级工资制度将班组技术员与班组副职同岗级，高岗向核心岗位与业务骨干倾斜，配合下放至班组的考核分配权，让一线职工收入最高可达到四级正职水平。2024年公司职工满意度达98.6%，核心岗位流失率降至1.2%，全口径用户平均停电时间同比压降70%，用数据印证了产改的实效。

　　在“利川红”的发源地，利川星斗山红茶有限责任公司则以产改激活茶产业发展动能。在制茶大师邱建红的带领下，这家仅72名员工的企业，将“一生一事一杯茶”的工匠精神融入产改全过程。“红色引擎”党建品牌引领方向，党员责任区与技术帮扶岗让党建与产改同频共振。技能大师工作室里，邱建红收徒30余人，“星斗山·冷后浑”等核心产品让“利川红”斩获23项国内外金奖。

　　投资3260万元建成的技能培训中心，成为人才培育的重要载体。2024年这里完成内部培训120人次，开展社会培训超1600人次，84张技术等级证书为产业发展储备力量。新八级工评价制度落地，42名工人持证上岗，收入分配向高技能人球速体育网站才倾斜，让产业工人更有尊严。