呼和浩特市二○一○年建设行业就业培训工作汇报及二〇一一年工作计划
更新时间：2026-03-12
年培训工作经验的基础上，本着提高建筑业工人职业素质、促使城镇下岗职工、无业人员和农牧民工充分就业，保障建设工程质量和安全生产，开展了扎实有效的培训鉴定工作，较圆满的完成了
根据认定2010年建设行业就业培训实施企业和培训机构的文件精神，市建委向全市各建筑企业及培训单位转发、下发了认定2010年建设行业就业培训实施企业和定点培训机构的通知等文件，最终按要求确认了9家培训单位。组织申报材料进行审核后报自治区示范工程领导小组办公室获得批准，并在网上进行了公示。
经过各级部门、各培训学校及实施企业共同努力的工作，到2010年底我市共举办技能培训班33期。理论在学校运用教学模型、媒体课件等多种教学形式授课，实操授课在实训基地、施工现场进行。普通工种授课满120课时（其中理论48课时，实操72课时），特殊工种授课满152课时（其中理论72课时，实操80课时）。培训农牧民工5169人，鉴定5134人，阅卷工作正在进行中。
1、加强组织领导，落实工作责任。重视宣传工作，充分利用电视、报纸、网络、典型引导等多种形式，宣传国家劳务培训输转及职业准入政策措施，引导广大农牧民工树立正确的就业观念和创业观念，积极就业和创业。
2、倡导采用灵活多样的授课方式。采取“校企结合、教室场地结合”，运用模型，媒体课件等多种教学模式授课，实操培训在施工现场及基地由学校老师与企业专业技术人员配合授课等方式进行。
1.农牧民工对就业培训的意义作用认识不够，责任意识不强，对持证上岗制度不了解。他们认为在工地上通过传、帮、带就能较容易地掌握基本技能，培训也就似乎没有必要，认为无证照样能干。且持证与不持证工人的酬劳几乎没有区别，参加培训的积极性也就不高。二是建筑市场监督管理不到位，农民工放下锄头就进了工地，大批无证农民工充斥于建设工地。
2.培训与规范市场制度不配套，培训制度得不到充分落实。企业和农牧民工之间缺乏长期稳定的合约关系，企业对农民工重用轻养。农民工参加培训，耽误工程工期甚至还得拿出一定的生活补贴，一定程度地减少了企业的经济业绩，所以建筑业企业从自身利益出发不愿承担培训的责任。在管理部门的角度上，培训工作没有相应的监督检查机制，企业不组织工人参加培训没有相应处罚措施，这些都阻碍培训工作的顺利进行。
1.围绕市场需求，多形式开展培训。一是抓住施工旺季农民工集中到市里，充分利用施工现场资源优势开展培训。二是以市场为导向，积极调整培训策略，按照主管部门组织、企业与乡镇联合召集的思路，利用春节前后和务工人员返乡的有利时机，在广大农村地区开展培训。在工地冬闲码工期间将培训重心下移到乡镇，贴近基层，对农村劳动力进行“零距离”培训，方便受训群众。三是开展特色培训。围绕当地工种集中程度，有针对性开展相关工种培训，凸显当地工种优势。
2.逐步完善和落实劳务市场准入制度，实现特殊工种和主要工种全员持证上岗，加强监督管理，全面贯彻落实劳务分包资质化制度。
3.加强师资队伍建设，丰富教学形式，结合现代多媒体技术，选择合适的教学模式，使培训更加贴近市场、贴近企业、贴近农民工。
以科学发展观为统领，紧密结合当前形势，积极推进建筑业农牧民工职业技能培训，提高了农牧民工的职业技能水平和文化素质，规范我市的建筑行业发展。
2011年计划完成建设行业就业培训目标8000人。为保质保量完成2011年培训目标，今年要开展技能鉴定分站业务工作人员、考评员队伍及各培训学校业务工作人员相关业务知识培训工作，为建设一支知识丰富、业务精通、服务热情的培训鉴定管理队伍奠定基础。充实提高培训机构师资队伍，加强实操基地建设，以满足培训鉴定工作需要。
为了确保培训的顺利实施和鉴定的开展，经常性的组织培训单位和实施企业的负责人召开会议，听取前一阶段各个单位工作的开展情况，并布置下一阶段的工作内容和工作要求。加强主管部门与各培训单位和实施企业的配合，使就业培训工作能够顺利圆满的完成。
主办单位：呼和浩特市人民政府办公室政府网站标识码：1501000001
呼和浩特市纪委监委举报电线网上举报：emsp;邮编：010010接诉即办(投诉热线
2010年，我委在汲取2009年培训工作经验的基础上，本着提高建筑业工人职业素质、促使城镇下岗职工、无业人员和农牧民工充分就业，保障建设工程质量和安全生产，开展了扎实有效的培训鉴定工作，较圆满的完成了2010年的培训任务。下面就我委2010年开展的建设行业就业培训工作总结如下：
根据认定2010年建设行业就业培训实施企业和培训机构的文件精神，市建委向全市各建筑企业及培训单位转发、下发了认定2010年建设行业就业培训实施企业和定点培训机构的通知等文件，最终按要求确认了9家培训单位。组织申报材料进行审核后报自治区示范工程领导小组办公室获得批准，并在网上进行了公示。
经过各级部门、各培训学校及实施企业共同努力的工作，到2010年底我市共举办技能培训班33期。理论在学校运用教学模型、媒体课件等多种教学形式授课，实操授课在实训基地、施工现场进行。普通工种授课满120课时（其中理论48课时，实操72课时），特殊工种授课满152课时（其中理论72课时，实操80课时）。培训农牧民工5169人，鉴定5134人，阅卷工作正在进行中。
1、加强组织领导，落实工作责任。重视宣传工作，充分利用电视、报纸、网络、典型引导等多种形式，宣传国家劳务培训输转及职业准入政策措施，引导广大农牧民工树立正确的就业观念和创业观念，积极就业和创业。
2、倡导采用灵活多样的授课方式。采取“校企结合、教室场地结合”，运用模型，媒体课件等多种教学模式授课，实操培训在施工现场及基地由学校老师与企业专业技术人员配合授课等方式进行。
1.农牧民工对就业培训的意义作用认识不够，责任意识不强，对持证上岗制度不了解。他们认为在工地上通过传、帮、带就能较容易地掌握基本技能，培训也就似乎没有必要，认为无证照样能干。且持证与不持证工人的酬劳几乎没有区别，参加培训的积极性也就不高。二是建筑市场监督管理不到位，农民工放下锄头就进了工地，大批无证农民工充斥于建设工地。
2.培训与规范市场制度不配套，培训制度得不到充分落实。企业和农牧民工之间缺乏长期稳定的合约关系，企业对农民工重用轻养。农民工参加培训，耽误工程工期甚至还得拿出一定的生活补贴，一定程度地减少了企业的经济业绩，所以建筑业企业从自身利益出发不愿承担培训的责任。在管理部门的角度上，培训工作没有相应的监督检查机制，企业不组织工人参加培训没有相应处罚措施，这些都阻碍培训工作的顺利进行。
1.围绕市场需求，多形式开展培训。一是抓住施工旺季农民工集中到市里，充分利用施工现场资源优势开展培训。二是以市场为导向，积极调整培训策略，按照主管部门组织、企业与乡镇联合召集的思路，利用春节前后和务工人员返乡的有利时机，在广大农村地区开展培训。在工地冬闲码工期间将培训重心下移到乡镇，贴近基层，对农村劳动力进行“零距离”培训，方便受训群众。三是开展特色培训。围绕当地工种集中程度，有针对性开展相关工种培训，凸显当地工种优势。
2.逐步完善和落实劳务市场准入制度，实现特殊工种和主要工种全员持证上岗，加强监督管理，全面贯彻落实劳务分包资质化制度。
3.加强师资队伍建设，丰富教学形式，结合现代多媒体技术，选择合适的教学模式，使培训更加贴近市场、贴近企业、贴近农民工。
以科学发展观为统领，紧密结合当前形势，积极推进建筑业农牧民工职业技能培训，提高了农牧民工的职业技能水平和文化素质，规范我市的建筑行业发展。
2011年计划完成建设行业就业培训目标8000人。为保质保量完成2011年培训目标，今年要开展技能鉴定分站业务工作人员、考评员队伍及各培训学校业务工作人员相关业务知识培训工作，为建设一支知识丰富、业务精通、服务热情的培训鉴定管理队伍奠定基础。充实提高培训机球速体育网站构师资队伍，加强实操基地建设，以满足培训鉴定工作需要。
为了确保培训的顺利实施和鉴定的开展，经常性的组织培训单位和实施企业的负责人召开会议，听取前一阶段各个单位工作的开展情况，并布置下一阶段的工作内容和工作要求。加强主管部门与各培训单位和实施企业的配合，使就业培训工作能够顺利圆满的完成。
