球速体育网站：浙江国企招聘-2025温州交运集团招聘33人
更新时间：2025-05-06
浙江国企招聘-2025温州交运集团招聘33人，报名时间：2025年4月30日9时-5月9日17时;
因工作需要，温州交运集团决定面向社会公开招聘33名工作人员。现将有关事项公告如下：
(一)本次招聘采用线上报名的方式，具体招聘岗位及要求详见《温州交运集团2025年春季社招岗位明细表》(附件1)。
(二)招聘专业资格审查办法详见《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》(附件2)。
报考人员在温州交运集团在线招聘平台进行注册、填写完整报名信息，上传本人身份证(正反面)、免冠彩色证件照、毕业证书、学位证书、学历电子注册备案表(学信网)以及报考岗位要求的技术职称证书、职业资格证书、党员证明、工作经历证明等报名所需材料。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
资格初审通常于网络报名结束后10个工作日内完成，初审未通过的，在线反馈说明理由。考生可在温州交运集团招聘网站个人中心查看自己的报名情况。
具体招聘考核方式详见岗位一览表，笔试科目为《综合应用球速体育能力》，考试时间另行通知。
其中，城东公交生产专员(代码12)、快速公交文秘(代码14)、低空公司AI算法工程师(代码25)和党群管理(代码27)4个岗位，其考核分为素质业绩评价、笔试、面试三个阶段，依次进行。笔试成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件，即参加笔试的考生均可进入面试。全日制研究生可以免除笔试。
若快速公交调度员(代码34)、泰顺公司调度员(代码35)报名人数过多，无法有效甄别综合素质评价各因素的，由市交运集团视情将考核方式调整为笔试+面试，或者增加一轮面谈初试筛选。
城东公交生产专员(代码12)、快速公交文秘(代码14)、低空公司AI算法工程师(代码25)和党群管理(代码27)4个岗位，按素质业绩评价成绩从高分到低分1:3确定面试对象(非全日制研究生还需参加笔试，笔试成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件)。
其余岗位按报考人员的笔试成绩(或素质业绩评价成绩、综合素质评价成绩、操作技能测试成绩)进行排序，从高分到低分按1:3确定面试对象;其中，招考计划3名及以上的岗位，按1:2确定。最后一名同分的，则并列进入面试。
资格复审在面试前进行，资格复审合格者方能参加面试。资格复审时，报考人员须提供本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件、学历电子注册备案表(学信网)，报考岗位要求的技能职称证书、职业资格证书原件及复印件、党员证明、工作经历证明等。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位从高分到低分的顺序进行递补。
入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。面试注重参考人员的综合潜质，以及与岗位匹配程度的考察了解。面试成绩满分为100分，低于60分为球速体育不合格，不予录取;若招聘岗位因面试考生人数不足无法形成充分竞争，则面试成绩低于70分的，不予录取。
考核方式为综合素质评价(或素质业绩评价、操作技能测试)+面试的，总成绩按综合素质评价成绩(或素质业绩评价成绩、操作技能测试成绩)占30%，面试成绩占70%综合计算。
其中，城东公交生产专员(代码12)、快速公交文秘(代码14)、低空公司AI算法工程师(代码25)和党群管理(代码27)4个岗位，其总成绩按素质业绩评价成绩占30%，笔试成绩占20%，面试成绩占50%综合计算(免除笔试的考生，按素质业绩评价成绩占30%，面试成绩占70%综合计算)。
面试结束后，根据总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象，若总成绩分数相同的，则以面试成绩作为依据确定体检对象。
同时，在体检合格后对入围考生进行考察，考察内容主要为德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。若体检不合格，按该职位总成绩从高分到低分的顺序进行递补。对体检结果有异议的，原则上在体检医院进行复检，复检费用由应聘者本人承担。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检与考核均合格人员确定为拟录取对象，在温州交运集团在线个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录取的，按有关规定办理入职手续。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录取，待查清后再决定是否录取。
(一)注册的手机为本次公开选拔的通讯手机，报考人员应当以本人常用手机号码进行注册、报名，并保持通讯畅通。
(二)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录取资格。
(三)资格初审后，若有效报名人数与招聘计划数比例低于3:1的，商有关部门研究确定是否开考;若高于30:1的，商有关部门研究确定是否进行简历筛选。
(四)因各岗位招聘成本较高且流动性大，根据《温州市市属国有企业用工管理工作指引》相关规定，实施递补机制，如招聘员工未到岗放弃或在到岗后1年内离职，经市国资委同意，可按分数从高到低递补录用落选人员，直接体检、考核、公示后聘用。面试成绩不合格者不得递补录用。
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