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　　北海市应急管理局将“生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制”的落实作为推动安全生产治本攻坚三年行动的重要抓手，通过调动企业负责人和从业人员双方积极性，提升员工爱企如家的安全意识，从员工行为、设备设施、环境、安全管理四个方面深化事故隐患排查治理，提高隐患排查整治的强烈意愿，合力推动安全治理模式向事前预防转型。

　　机制引领促长效，责任落实强根基。为加快落实国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，北海市印发《关于压实生产经营单位安全生产主体责任的通知》，建立“一月一调度一通报”机制，强化统筹协调、上下联动，全力推动重点行业领域企业事故隐患内部报告奖励机制的全面落实，持续促进企业自觉主动、动态性地开展事故隐患自查自纠工作。今年1-3月，非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸等重点领域已有490家企业建立了内部报告奖励机制，报告隐患4545个，完成整改4420，整改率97.2%，发放奖励25.9万余元。这些隐患的早发现、早处置、早消除，将安全事故扼杀在萌芽状态，显著提高了企业安全生产保障能力。

　　多维宣传筑防线，树立典型传经验‌。在推动事故隐患内部报告奖励机制的过程中，北海市注重多渠道宣传，着力提升企业和员工的安全意识。一方面，充分利用北海日报、安全生产与监督杂志、微信公众号等平台将中石化北海炼化公司“我为安全作诊断活动”、太阳纸业公司“安全生产正向激励管理”、北港新材料公司“全员安全专业经济责任制考评”、德峰饲料公司“分级奖励+闭环管理+免责保护条款等一批典型经验做法及时宣传，并将其他地区企业先进典型案例广泛传达至县区和企业群。另一方面，深入企业开展面对面宣传行动，选取执法计划企业进行“一对一”帮扶指导，引导企业在重点岗位、重点部位和宣传栏等醒目位置设立长期举报奖励公告牌，公布举报渠道和政策。

　　问题导向补短板，精准施策破难题‌。在推进事故隐患内部报告奖励机制的过程中，部分企业负责人对机制的尚未完全理解，存在进度较缓的情况；奖励落实不到位、标准不明确等问题也时有发生；员工层面则存在顾虑和能力不足的问题。针对这球速体育官方入口些难点，北海市应急管理局构建“专家指导+企业主责+员工参与”的协同机制，组织专家对企业负责人培训教育，深化企业对机制的认识，指导企业创新工作方法，完善奖励机制与标准，明确奖励流程和金额划分，确保奖励及时、公正地发放，使制度变“现”，不再束之高阁成为“一纸空文”，推动安全隐患内部报告奖励机制和措施落地见效，形成长效安全管理生态。

　　通过推行生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制和创新安全管理举措，北海市正逐步推动企业实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，极大地激发了员工查风险、除隐患、保安全的热情，构筑起安全生产领域的“人民防线”，为推动安全生产形势持续向好奠定了坚实基础。