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　　江西省现有离退休干部49万余名，他们政治立场坚定、经验丰富，是推动事业发展的重要力量。如何凝聚这支“银发队伍”，激励他们在新时代展现新作为？

　　近年来，全省各级老干部工作部门坚持党建引领，持续强化阵地建设，优化服务管理，为离退休干部搭建发挥余热的平台，推动银发力量赋能江西高质量发展。

　　在吉安市球速体育网站吉安县老年活动中心，几位老同志正围坐在一起，交流社区治理等志愿服务经验，气氛融洽热烈。“在这里不仅能学习党建业务知识，还可以和大家交流探讨，参加各种活动，线岁的老党员廖淦昌笑着说。

　　“长期以来，活动阵地功能和基层党组织活动形式单一等问题困扰着我们。”活动中心相关负责人介绍，为解决这些问题，该中心创新打造党建共享阵地，丰富党支部组织生活，推动活动阵地高效利用。

　　全省各地陆续推出创新举措，推动离退休干部党建工作取得新进展。南昌市洪城红·老党员红色驿站通过“点单式”服务，不断丰富离退休干部党组织的学习活动形式；抚州市依托“赣抚银晖”离退休干部党建共享阵地，提供“党建+学习+活动”一站式服务，开展各类学习活动近200次，扎实推进离退休干部思想政治建设。

　　目前，全省已建成122个“老党员之家”和“老党员工作室”。按照“六好”标准，已创评省级示范党支部445个，带动市县创建示范党支部1240个，推动基层党建工作全面提升。

　　“来，大家跟着我一起吸气，感受气息缓缓下沉。”在江西省老干部综合服务中心，来自江西应用科技学院的声乐老师赵明一边示范一边讲解发声技巧。老同志们跟着练习，台上讲得精彩，台下听得专注。“我一直喜欢唱歌，退休后终于有时间好好学了。”老同志陈固开心地说。

　　“我们广泛调研老同志的学习需求，推出‘每日一学’点单式学习模式。”老干部综合服务中心相关人员介绍，中心还推出AI应用、养生保健、摄影、舞蹈等课程，不断提升活动阵地吸引力。

　　江西省不断扩展老年学习和活动阵地，满足老同志日益增长的精神文化需求。省老年大学目前在校学员达到11000人，开设生活艺术、政经文史等7大类92门课程，设立264个班级，同时打造“金色学堂”网上学习平台，进一步丰富老同志的学习体验。

　　同时，省委老干部局持续加强老干部服务保障工作，打造“银耀赣鄱”离退休干部信息化平台，为老同志提供学、医、食、住、行、购等一站式在线服务，推动服务从“线下”精细化向“线上”精准化转变。通过深入调研摸清需求，为离休干部购买居家养老服务、实施适老化改造，全面落实“一人一策”制度，不断提升为老服务质量。

　　清晨，61岁的廖慧敏早早来到新余市公安局渝水分局北湖路派出所纠纷调解室。两鬓斑白的他，依然精神饱满。

　　“我在政法系统工作了30年，虽然退休了，但依然想发挥专业特长，继续为社会作贡献。”廖慧敏说。2024年从新余市公安局退休后，他主动担任调解员，为群众化解矛盾纠纷。“廖慧敏老同志来了后，我们的调解成功率明显提高。”北湖路派出所副所长黄燕感慨道。廖慧敏讲法律、讲政策，既专业又接地气，调解室有了口碑，很多群众主动来找他帮忙。

　　为充分发挥银发力量在推动经济社会高质量发展中的积极作用，2024年10月，省委老干部局联合省委社会工作部、省民政厅印发《关于进一步深化“银耀赣鄱”老同志志愿服务品牌建设的意见》，进一步健全老同志作用发挥的长效机制。

　　今年以来，全省各级老干部工作部门深入实施“银龄五大行动”。组织开展“银龄助企”活动，7779人次参与；2000余名老同志加入“乡村振兴”行动；在“银龄治理”行动中，1262个老干部矛盾调解工作室帮助基层化解矛盾4.6万余件；在“银龄关爱”行动中，2.9万余名“五老”深入学校开展党史宣讲，受教育青少年达266万人次；“银龄体验”行动则鼓励老干部体验智慧养老和文旅养老。

　　“要让老干部做得开心、干得有劲，感到既有意义又有兴趣。”省委老干部局相关负责人表示，要将“老有所养”与“老有所为”相结合，让更多老干部在擅长的领域继续发光发热。