球速体育：2024年公司内部培训的通知5篇
更新时间：2025-09-24
依据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的.会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年5月25日9:00-11:30
为了提高企业员工的`技术水平和提升员工的服务意识，公司定期组织企业内部进行培训，详细培训内容和培训时间由培训部门组织和支配。技术类培训包括：公司新产品的应用与实施。市场类培训包括：市场开拓与服务。日常类培训包括文明礼仪球速体育和管理学问。
为仔细实行公司二届二次职代会精神，狠抓教化培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素养的提高，经公司党委探讨，确定在公司广阔职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望仔细实行。
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础学问、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、好用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训嘉奖力度。
营造职工队伍学学问、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素养，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培育。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参与，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训状况及岗位技能培训奖金落实状况，并提出考评看法。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门依据开展岗位技能培训工作状况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训状况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项嘉奖。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，细心设计，细心组织，要象抓平安生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。依据本部门实际状况仔细探讨制定切实可行的岗位技能培训安排、目标和岗位技能培训嘉奖方法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训安排、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训嘉奖方法，经分管总经理助理、总师批阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训状况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核方法。
6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训安排及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
为了进一步提高公司员工的.执行力和贯彻力，培育主动向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素养，增加企业竞争实力。公司确定开展一次企业文化入门培训。
为了进一步提高公司员工的综合素养，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会确定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
1、凡公司的.在册员工必需参与，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
